卧龙区财政局召开2024年度年轻干部素能考核演讲测评会议

2月10日，卧龙区财政局召开2024年度四十岁以下年轻干部素能考核演讲测评会议，43名年轻干部依次登台演讲，汇报2024年度工作成绩亮点和2025年工作打算。局班子成员、机关各股室（单位）负责人、各财政所所长、各党支部书记参加测评会议。

近年来，卧龙区财政局党组按照区委及组织部门的部署，高度重视人才队伍建设，尤其是40岁以下年轻干部队伍建设，结合实际研究制定《卧龙区财政局年轻干部年度素能考核方案》，每年根据全局年度考核“优秀”名额，拿出一定数量，区分局机关（单位）和财政所两类，采取量化考评的形式，从业绩评定、演讲测评、党组推荐三个层面，组织对年轻干部进行综合考核，在业绩评定方面，又区分为5个方面（信息稿件撰写10分，工作业绩亮点20分，当年获得荣誉10分，主管领导评价10分），工作业绩亮点主要展示年轻干部2024年最满意的三项工作，既阐述个人开展工作的思路方法，又反映工作取得的成效、所处的位次，工作业绩亮点由财政、组织、人社部门领导进行评卷打分，取平均分为个人得分。在演讲测评方面，考核对象每人准备5分钟演讲，借助PPT方式展示2024年工作开展情况、工作业绩亮点、取得的成效、所处的位次，并组织投票，按照“优秀”比例×20+“称职（合格）”比例×15+“基本称职（基本合格）”比例×10+“不称职（不合格）”比例×0=个人本项得分，其中每张测评票上“优秀”不得超过4个。在党组推荐方面，召开党组会议进行民主推荐。

演讲中，每位年轻干部准备5分钟演讲内容，借助PPT方式展示2024年工作开展情况、工作业绩亮点、取得的成效。全体考核对象以积极饱满的精神状态，结合一年来的工作，谈体会、谈收获，展现出新时代财政系统年轻干部奋发进取、蓬勃向上的精神风貌。

局党组书记、局长卢燚勉励年轻干部，要锤炼本领，勇做“多面手”。全面掌握财政业务知识，不仅追求完成本职工作，更要主动思考如何能够做得更“精”、更“专”。要砥砺奋进，甘当“攀登者”。年轻干部应发挥自身优势，在直面问题、破解难题中不断打开工作新局面，攻克难关。要坚守底线，当好“廉洁人”。严格遵守财经纪律，自觉远离不良诱惑，按制度办事，始终筑牢防线、守好底线、不越红线。